) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ().

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в . Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в . Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены . Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Добрый день, Николай.

1. Предоставление других дней отдыха вместо двойной или тройной оплаты нерабочего праздничного дня осуществляется только по желанию работника.

2. Размер оплаты в нерабочий праздничный день зависит от месячной нормы рабочего времени. Так в январе месячная норма при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов.

Если месячная норма не превышена, то оплата работы в праздник производится в двойном размере, если превышена - то в тройном.

Если работник на суммированном учете, то норма времени должна соблюдаться за учетный период (месяц, квартал..). Если учетный период, например, квартал, то в конкретном месяце она может быть превышена, но с условием ее соблюдения по итогам квартала.

3. Вообще привлечение к работе в праздники допускается только с письменного согласия работников, а не по запискам руководителей.

Если вы не согласны на предложенные условия, согласия не пишите и на работу можете не выходить. Только безопаснее будет если вы еще и заявление напишите, что не согласие с такими условиями, и отказываетесь от работы в праздники.

Обоснование

ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяс их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При производстве таких работ праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням, соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников. Издавать приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни, если работа в такие дни предусмотрена графиком работы, не нужно.

Обоснование вывода:

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Основные положения не устанавливают особый порядок привлечения к работе в праздничные дни работников, работающих вахтовым методом. Следовательно, при вахтовом методе работы применим общий порядок осуществления данной процедуры, предусмотренный ст. 113 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни являются таковыми независимо от режима рабочего времени конкретного работника. Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, установленные Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).

Как прямо установлено ст. 113 ТК РФ, без согласия работников их можно привлечь к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ и связанных с чрезвычайными обстоятельствами (смотрите, например, решение Зимовниковского районного суда Ростовской области от 02.10.2012 по делу N 2-678, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.09.2013 по делу N 33-3820/2013).

Согласно части третьей ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Как отмечают суды, перечисленный в части третьей ст. 113 ТК РФ перечень случаев вызова работника на работу в выходные (праздничные) дни без его письменного согласия не является исчерпывающим, однако позволяет сделать вывод, что указанные случаи должны носить непредвиденный, экстренный характер (смотрите, например, решение Нижегородского областного суда от 30.05.2013 по делу N 7-363/2013, а также решение Шахунского районного суда Нижегородской области от 21.02.2013 по делу N 2-335/13).

При этом работа вахтовым методом сама по себе не носит исключительного или экстренного характера и не может быть отнесена к непредвиденным работам.

В силу части шестой ст. 113 ТК РФ праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Порядок привлечения к работе в праздничный день, как таковой, частью шестой ст. 113 ТК РФ не урегулирован - этой нормой установлены лишь случаи, когда привлечение к работе работников в такие дни вообще допустимо.

Вместе с тем необходимо учитывать, что работы, перечисленные в части шестой ст. 113 ТК РФ, выполняются в соответствии с установленным в организации режимом рабочего времени, который работники обязаны соблюдать (часть вторая ст. 21, ст. 100, ст. 189 ТК РФ). Поэтому, полагаем, что при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.

Судебная практика подтверждает такой вывод (смотрите, например, решение Оренбургского областного суда от 11.07.2012 по делу N 21-254/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.01.2016 по делу N 33-376/2016; решение Центрального районного суда г. Челябинска (Извлечение)).

В силу части восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя.

При этом трудовым законодательством не определены ни форма, ни содержание такого документа, ни порядок его составления. Если речь идет о работах, указанных в части шестой ст. 113 ТК РФ, то, на наш взгляд, график, в котором праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации организация относится к непрерывно действующим или осуществляет работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В этом случае праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням в силу части шестой ст. 113 ТК РФ. Соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.

Издание приказа о привлечении работников к работе в праздничный день, если работа в такой день предусмотрена графиком работы, по нашему мнению, также не требуется: график работы на вахте (с которым работник должен быть ознакомлен за два месяца до введения его в действие, в соответствии со ст. 301 ТК РФ) сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ.

Смотрите также ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос 1; вопрос 2; вопрос 3; вопрос 4; вопрос 5; вопрос 6.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Проблема

Здравствуйте. Снова прошу вас помочь мне.... Работаю по вахтам 30 работы, 30 дней отдыха. По графику рабочая вахта выпадает на Новогодние праздники. Вопрос: должны ли нам оплатить в двойном размере праздничные дни? работа с 15.12.2013-15.01.2014.

Еще вопрос, при устройстве на работу, нам не оплатили мед.комиссию, законно ли это? И к кому можно обратиться, чтобы заставить работодателя оплатить?

Огромное вам спасибо

Решение

Здравствуйте, Антон!

Отвечаю про медкомиссию, любая медкомиссия, включая при приеме на работу за счет работодателя.

Заставить оплатить можно и обратиться есть куда, но если обратитесь, то уже отношения будут испорчены, если вы этой работой дорожите и зп платят исправно и во время, то может стоит забыть про медкомиссию.

Есть еще один вопрос.Оплачивается ли больничный,если он пришелся на свободную вахту(межвахтовый отдых) с переходом в рабочую.Т.е начал болеть во время отдыха,на работу вышел,через две недели после начала рабочей вахты,в итоге болел 22 дня(из них 7 на свободной вахте)

А еще, я тут открыла главу 47 ТК РФ, что касается работы вахтовым методом.

Видите, я вахтовиками не сталкивалась в свой практике, и вот читаю, что в ст.301 ТК РФ написано

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Т.е. получается, что межвахтовый отдых все-таки оплачивается. И получается, что больничный лист в этот период отдыха, все-таки может быть оплачен. Но, лучше, именно обратиться в ФСС и именно за письменным ответом, чтобы не подставлять работодателя на деньги, когда он вам выплатит больничный за весь период болезни, а ФСС откажется его возвращать, т.к. не будет согласен с тем, что нужно оплачивать дни болезни, которые пришлись на ваш межвахтовый отдых.

Про работу в выходные и праздничные дни.

По ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

И в этой статье отдельным пунктов выделены только оплата труда творческих работников, вы ведь к группе творческих работников не относитесь.

Кроме того, например, Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21).

Но при этом оплата труда даже в этом случае будет определяться ст.153 ТК РФ.

Тем более, что ст.112 ТК РФ, определены праздничные дни в РФ.

Решение

Очень интересный и довольно не простой вопрос об оплате больничного листа, если его часть пришлась на межвахтовый отдых. Я на него отвечу, то как я это понимаю, но рекомендую все-таки получить консультацию по данному вопросу лучше у специалистов в ФСС и может это сделать представитель вашего работодателя (бухгалтер или кадровик)

Если брать, то как оплачивались б\л, если вахтовик заболел в свой межвахтовый отдых до 2007 года, то однозначно больничный за период отдыха не оплачивался.

Но, с 01.01.2007 у нас действует ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и т.к. я этот ФЗ знаю, могу точно сказать, что там нет каких то указаний на оплату больничного вот такой категории работников.

Но, если брать во внимание, о том, что указано в ФЗ РФ №165-ФЗ

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

А в межвахтовый отдых вы ни какой заработок не теряете.

В общем, если брать, что межвахтовый отдых это именно период отдыха, то получается, что за те дни, который пришлись на время болезни не должны оплачиваться, а когда у вас уже началась вахта и вы должны были быть на вахте, то эти уже дни вам должны оплатить.

Но, если брать все-таки и то, что межвахтовый отдых это ведь не освобождение от работы, то в принципе и дни который пришлись на этот межвахтовый отдых могут быть оплачены.

Но, если брать понятие отдыха, что это время в рабочее время не включается, то опять же этот период вроде бы и не должен вам быть оплачен.

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).

Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

• лица младше 18-ти лет;
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2018 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример . Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2018 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2018 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

Зарплата = Тариф час * ПериодСмены час * КолСмен,

где Тариф час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2018 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2018). Норма рабочего времени в августе 2018 – 184 часа.

На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.

По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:

220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.