Разделы сайта
Выбор редакции:
- Как Мелания Трамп на самом деле относится к Дональду и Иванке: пугающий вердикт экспертов по языку тела Иванка и мелания трамп
- Как заработать монеты в Покемон Го
- Спонсорские интеграции Faces&Laces
- Что такое криптовалюта и как на ней можно заработать?
- Разведение породистых собак и котов
- Бизнес-идея: няня на час
- Как лучше организовать малый бизнес с партнерами?
- Секреты успешной работы на бирже статей и копирайтинга Advego
- Как заработать на ведении блога
- Свой бизнес: досуговый центр для школьников и подростков
Реклама
Как в 1с бухгалтерия выплатить разовую премию. Разовая премия фиксированной суммой или фиксированным процентом |
Многие предприятия кроме установленного оклада выплачивают своим работникам вознаграждение по итогам работы – премию. В этой статье мы разберем как в программе 1С Бухгалтерия 8 ред.3.0 отражается начисление премии работнику. Показывать я буду на примере интерфейса «Такси», который является рекомендуемым фирмой «1С». Сама премия в программе 1С Бухгалтерия 8 ред.3.0 не рассчитывается, поэтому можно только указать ее размер при начислении зарплаты. В нашем примере премия будет ежемесячной, и ее размер будет фиксированным. В этом случае достаточно один раз добавить премию через «Прием на работу» или «Кадровой перемещение» и в дальнейшем она будет заполняться автоматически в документе «Начисление зарплаты». Если размер премии меняется из месяца в месяц, то можно либо добавить премию сотруднику через «Прием на работу» или «Кадровой перемещение» с какой-то определенной суммой, а затем просто делать исправление суммы в документе начисления. Либо выбирать в документе начисление премии вручную и проставлять сумму. Однако сначала вид начисления «премия» необходимо добавить в справочник «Начисления». Для этого переходим на закладку «Зарплата и кадры», выбираем «Еще» и «Настройки зарплаты». В настройках переходим по гиперссылке «Начисления». Создаем новое начисление по кнопке «Создать». Указываем наименование и код начисления. Код по НДФЛ выбираем 2000. Вид дохода для страховых взносов – «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами». Вид расхода по статье 255 НК РФ – п.п. 2. Устанавливаем флажок «Входит в состав начислений для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка». Способ отражения не указываем, т.к. он совпадает со способом начисления зарплаты сотруднику. Нажимаем «Записать и закрыть». Далее добавим начисление «Ежемесячная премия» работнику. Если работник только принимается на работу сделать это можно в документе «Прием на работу», в котором первой строчкой указывается оклад работника, а второй ежемесячная премия. В случае если премия назначается работнику, который уже принят на предприятие, можно использовать документ «Кадровый перевод», тоже находится на закладке «Зарплата и кадры». В документе устанавливается флажок «Изменить начисления» и второй строкой добавляется новое начисление «Ежемесячная премия». Теперь, когда сотруднику будет начисляться зарплата, ежемесячная премия также будет начисляться автоматически в сумме, указанной в документе «Кадровый перевод». Для того, чтобы сделать начисление премии работнику на закладке «Зарплата и кадры» в разделе «Все начисления» создаем документ «Начисление зарплаты» и нажимаем на кнопку «Заполнить». После проведения документа начисляется ежемесячная премия, НДФЛ по ней и взносы. Вот так в программе 1С Бухгалтерия 8 ред.3.0 можно сделать начисление премии работнику. А о том, как принять сотрудника на работу по совместительству смотрите В этой статье эксперты 1С рассказывают о настройке в «1С:Зарплату и управление персоналом 8 » ред.3 видов расчета премий - кодов видов дохода НДФЛ и категорий доходов в случае выплаты ежемесячной премии, разовой премии и премии к юбилею (выплачиваемой за счет средств прибыли компании) для корректного отражения в отчетности по НДФЛ. Коды доходов для учета премийПриказом от 22.11.2016 № ММВ-7-11/633@ ФНС России утвердила коды доходов: 2002 и 2003 для учета премий. Необходимость деления премии на доходы с кодом 2002 и 2003 вызывает вопрос о том, что понимается под словом «премия». С точки зрения Трудового Кодекса (ст. 129), премия – это один из видов стимулирующих выплат при оплате труда. Статья 135 ТК РФ, регламентирующая установление заработной платы, гласит, что системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 191 ТК РФ перечисляет премию в качестве одного из средств поощрения за труд. Других упоминаний в Трудовом Кодексе слова «премия» нет, и, следовательно, все премии, назначенные в соответствии с ТК РФ, связаны с оплатой труда. Итак, приказ ФНС России разделил все премии на премии с кодом:
Подразумевается, что вознаграждения, выплачиваемые за счет прибыли, не назначаются за трудовые достижения, а бывают приурочены к юбилейным датам и праздникам, поощряют спортивные или иные творческие успехи. Если в локальных нормативных актах, регулирующих такие вознаграждения, не используется слово «премия», то такие выплаты относятся к доходу с кодом 4800. В письме от 07.08.2017 № СА-4-11/15473@ ФНС России уточнила, что к вознаграждениям с кодом дохода 2002 относятся премии, связанные с оплатой труда:
Однако Определение Верховного Суда РФ от 16.04.2015 № ГК15-2718 выделяет премии в зависимости от периодичности и устанавливает, что премии, связанные непосредственно с оплатой труда, должны выплачиваться так же, как и заработная плата. Дата фактического получения дохода по таким премиям должна считаться как последний день месяца, за который данная премия начислена. Таким образом, Верховный Суд уточнил, как квалифицировать премии за производственные результаты (код 2002), имеющие месячную периодичность. Письмо Минфина России от 29.09.2017 № 03-04-07/63400 отвечает на вопрос о дате фактического получения дохода производственных премий (также с кодом 2002) но с другой периодичностью: разовых, квартальных, годовых. Для них датой фактического получения дохода устанавливается день, когда деньги выдали из кассы или перечислили с расчетного счета компании на карту работника. Как настроить виды расчета премий в «1С:ЗУП 8» ред. 3Начиная с версии 3.1.5.170 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 изменены настройки видов расчета, у которых в качестве Назначения начисления выбрано Премия . Дата фактического получения дохода для премии определяется в зависимости от Категории дохода . Категория дохода указывается в карточке вида расчета на закладке Налоги, взносы, бухучет и может принимать значения:
Для начисления с категорией дохода Оплата труда в качестве Даты фактического получения дохода в отчете 6-НДФЛ устанавливается последний день месяца, за который выполнено это начисление. Для других начислений Дата фактического получения дохода в отчете 6-НДФЛ – это день реальной выплаты дохода сотруднику. Доступные для выбора категории определяются настройками Вида дохода для НДФЛ . Если в карточке Вида дохода для НДФЛ установлен флаг Соответствует оплате труда , то Категория дохода может быть выбрана:
Если Вид дохода для НДФЛ не Соответствует оплате труда (флаг не установлен) то для выбора доступны категории:
Настройка видов дохода НДФЛРис. 1. Настройка видов дохода НДФЛ
Рис. 2. Настройка премии за производственные результаты
Настройка категорий доходаДля премий за производственные результаты следует установить Код дохода «2002» и в зависимости от периодичности премии выбрать Категорию дохода из вариантов:
Рис. 3. Настройка премии, выплачиваемой за счет средств прибыли организации
Для премий, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений следует установить Код дохода 2003. Предоставляется выбор Категории дохода из следующих вариантов:
Рис. 4. Документ "Премия"
Обратите внимание , что уточнение категории в этом случае важно для выбора ставки НДФЛ нерезидентам. Налог по ставке 13 % с такой премии для нерезидентов в соответствии с пунктом 3 статьи 224 НК РФ в программе исчисляется, если Категории дохода - Прочие доходы от трудовой деятельности . Рассмотрим примеры настройки премий в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 и отражения в расчете 6НДФЛ. Пример 1Ежемесячная премия с Кодом дохода «2002» и Категорией дохода «Оплата труда» начисляется по отдельному документу. Премия заявлена, как ежемесячная. Месяц, по итогам которого она начисляется, в целях определения Даты фактического дохода – январь 2018 года, указывается в поле Месяц (рис. 4). Следовательно, в Разделе 2 отчета 6НДФЛ за I квартал 2018 года премия ежемесячная за январь отображается в строках: 130: 10 000 руб. 140: 936 руб. Пример 2Разовая премия с Кодом дохода «2002» и Категорией дохода 130: 10 000 руб. 140: 936 руб. Пример 3Премия к юбилею сотруднику в размере 10 000 руб., настроенная в соответствии с указанными выше рекомендациями, начислена и выплачена в межрасчетный период 15 февраля 2018 года Премия к юбилею сотруднику с Кодом дохода «2003» и Категорией дохода «Прочие доходы от трудовой деятельности» начисляется по отдельному документу аналогично Примеру 1. В Разделе 2 отчета 6НДФЛ за I квартал 2018 года премия разовая за январь отображается в строках: 130: 10 000 руб. 140: 936 руб. Обратите внимание , в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) не рекомендуется менять категории в настройках премий, начисленных ранее. Чтобы избежать изменений в уже сформированных отчетах, рекомендуется создавать новые виды расчета. Начальная настройка программыПри первом запуске программы 1С ЗУП 8.3 в помощнике «Начальная настройка программы» предлагается установить настройки премии отдельно для каждого вида премии: Для настройки расчёта премии в 1С ЗУП необходимо установить флажок на необходимом способе. Настройка квартальной премии: Настройка годовой премии: Позже все произведенные настройки можно проверить, если необходимо – отредактировать, в списке видов начислений в разделе Настройка – далее Начисления. Настройка вида начисления ПремияА если при начальной настройке не указано использование премии или премия считается иным способом, то её можно также занести в начислениях. Для внесения начисления вида премии можно указать в поле Назначение начисления указать Премия. Рассмотрим заполнение начисления с видом назначения Премия:
Вкладка Основное
Это поле регулирует вид премии и влияет на видимость элементов на форме:
На данной вкладке указывается период расчётной базы и список начислений, входящих в расчётную базу: Вкладки Зависимости и ПриоритетУказываются зависимые начисления и удержания, а также устанавливается приоритет начислений. Дает возможность установить способ учёта начисления для расчёта среднего заработка: Варианты учета премий при расчете среднего заработка в 1С ЗУП рассмотрены в нашем видео уроке:
На этой вкладке указываются данные для учёта и налогов, страховых взносов и отражения начисления в бухгалтерском учёте: Вкладка ОписаниеНа вкладке Описание можно кратко описать начисление. Рассмотрим более подробно создание формулы расчёта премии в 1С ЗУП 8.3. Как говорилось ранее, для работы с формулой необходимо перейти по ссылке Редактировать формулу: Новое окно разделено на 2 части. Верхняя часть – сама формула, нижняя часть – показатели. В базе 1С ЗУП 8.3 уже есть несколько предопределённых показателей, но если необходимо создать иной параметр, то необходимо воспользоваться командой Создать показатель. Перенести показатель можно с помощью команды Добавить в формулу или дважды нажав на него. При создании показателя открывается новая форма для его настройки:
Тип показателя – регулирует зависимость показателя от других показателей, выбирается из предложенного списка:
Если денежный или числовой, то можно указать частоту использования показателя:
Если зависящий от другого параметра – стажа или показателя, то необходимо указать таблицу зависимости от параметра.
Ввод параметров премии в 1С ЗУП 8.3Разовая премия фиксированной суммой или фиксированным процентомДля оформления премии фиксированной суммой или фиксированным процентом по значению показателя необходимо в настройке начисления указать начисление выполняется «Только если введено значение показателя» и в формуле указать формулу. Например, «РазмерРазовойПремии» или ПроцентРазовойПремии / 100 * РасчетнаяБаза для фиксированной премии или премии процентом соответственно: Значение данного параметра вводится документом Данные для расчёта зарплаты из раздела Зарплата, в зависимости от вида премии. Предварительно для документа Данные для расчета зарплаты нужно создать Шаблон ввода исходных данных в разделе Настройка – Шаблон ввода исходных данных.
В документе необходимо подобрать сотрудников или заполнить командой Заполнить сотрудников по выбранной организации и определённого подразделения, если последнее настроено для вывода в Шаблоне ввода исходных данных. По каждому сотруднику необходимо указать сумму премии или процент, в зависимости от вида документа который выбирается при создании: Для установки суммы/процента сразу для всех сотрудников в документе необходимо воспользоваться командой Заполнить показатели: Ежемесячная премияДля настройки ежемесячной премии в 1С ЗУП 8.3 необходимо указать использование начисления – ежемесячно: Премия, зависимая от месяца начисленияЕсли премия начисляется в определённых месяцах, например, квартальная, годовая или сезонная: Для этого, обязательно указываем в каких месяцах необходимо рассчитывать премию и в зависимости от показателей формулы (разовый или постоянный) ввести документы Данные для расчёта зарплаты, указать в плановых документах или уже значение устанавливается в самом расчётном документе.
Ввод постоянных показателей в плановых начисленияхДля указания постоянного показателя (процент или сумма), в зависимости от расчётной формулы премии, необходимо показатель занести в плановые начисления. Для этого необходимо указать премию и её расчётный показатель в документах: 1. При трудоустройстве или переводе сотрудника в кадровых документах – Приём на работу и Кадровый перевод: в разделе Кадры – Приёмы, переводы, увольнения: 2. Для внесения показателей премии на определённый период документами Назначение планового начисления, Изменение плановых начислений в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников: 3. Для изменения на постоянной основе Изменение оплаты труда в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников: 4. А также документами Перевод к другому работодателю и Данные на начало эксплуатации для соответствующих случаев. Расчёт и начисление премии в 1С ЗУП 8.3Премии при окончательном расчётеНачисление премии в 1С ЗУП 8.3 оформляется документом Начисление зарплаты и взносов из раздела Зарплата. Для заполнения документа необходимо заполнить шапку: организация и подразделение, если зарплата начисляется конкретному подразделению, указать месяц начисления зарплаты и воспользоваться командой Заполнить. При выполнении данного действия, документ будет заполнен всеми сотрудниками, по которым есть не начисленная заработная плата. Для занесения одного или нескольких определённых сотрудников, можно воспользоваться кнопкой подбора. В документе отображаются сразу все начисления, доначисления, пособия, перерасчёты, а также удержания, налоги и взносы. Если для премии внесены все данные по показателям, то она автоматически рассчитывается и отображается в данном документе: Помимо заработной платы, работодателем могут выплачиваться премии сотрудникам по результатам работы. Премия сотрудников может носить периодический либо единовременный характер. Периодическими являются премии: ежемесячная, ежеквартальная, по итогам работы за год. Единовременной премией могут быть:
В конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» все документы, отражающие операции по начислению заработной платы, премий, больничных и отпускных, а также документы по исчислению налогов, взносов и удержаний находятся в разделе Зарплата . Создание вида начисленияДля корректного начисления премии сотрудникам в конфигурации необходимо предварительно создать вид начисления в плане видов расчета Начисления организаций . Данный план видов расчета содержит сведения обо всех начислениях организации (премия, оклад по дням, оплата отпуска, больничных листов). При создании нового элемента плана видов расчета Начисления для премий указывается способ расчета: процентом или фиксированной суммой . В зависимости от выбранного способа расчета, начисление премии будет зависеть от основных (базовых) расчетов либо будет определяться независимо от них. Назначение периодической премии при приеме на работуЕсли выплата премии определена в индивидуальном трудовом договоре, то при приеме на работу нового сотрудника в кадровом документе указывается вид начисления. Документ доступен в разделе Кадровый учет . При создании документа необходимо выбрать сотрудника и на вкладке Начисления помимо установленного оклада указать дополнительный вид начисления - Премия для данного сотрудника. Вид начисления указывается в поле Вид расчета . В поле Размер указывается размер начисления (процентом или фиксированной суммой, в зависимости от настроек вида расчета). Назначение периодической премии после приема на работуЕсли же сотруднику, который уже числится в организации, принято решение назначить ежемесячную премию, то необходимо создать документ (раздел Кадровый учет – Кадровые перемещения организации ). В документе на вкладке Начисления указывается вид расчет, размер начисления, в графе Действие выбирается значение Начать . Прекращение предоставления периодической премииДля прекращения периодических начислений премии, необходимо создать документ В табличной части документа выбирается необходимый сотрудник (список сотрудников). На вкладке Начисления в графе Действие выбирается значение Прекратить для вида расчета Премия . Назначение единовременной премииЕсли премия является единовременной, то начисление производится в том месяце, в котором она назначена. Размер премии определяется приказом работодателя и рассчитывается исходя из сведений, отраженных в справочнике Начисление организаций . Начисление и расчет премииДля начисления премии сотрудникам необходимо создать документ . Данный документ доступен в разделе Зарплата . Важно! Если расчет премии зависит от каких-либо базовых расчетов, например, премия начисляется процентом, то начисление необходимо осуществлять в том же документе, что и начисление заработной платы сотрудникам. При создании документа указывается месяц начисления. В табличной части документа список сотрудников заполняется вручную пользователем либо автоматически по кнопке Автозаполнение . При автоматическом заполнении документа, для тех сотрудников, у которых вид начисления Премия указан как обязательный, в поле Начисление будет отображаться данный вид начисления. Расчет премии производится по кнопке Рассчитать . Если необходимо рассчитать премию только для некоторых сотрудников, то пользователь вручную выбирает сотрудника по кнопке Добавить в табличной части документа на вкладке Начисления . В этом случае, вид начисления и размер также указываются вручную. Расчет производится по кнопке Рассчитать . Налогообложение премии сотрудникаПремия, как и другие виды начислений сотрудника, являются объектом налогообложения, т.е. с них будут удерживаться ИПН и ОПВ. Также данный доход будет служить базой для исчисления социального налога и социальных отчислений, перечисляемых за счет работодателя. Для расчета ИПН и ОПВ в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» используется документ Расчет удержаний сотрудников организаций , который доступен в разделе Зарплата . Для исчисления СН и СО необходимо сформировать документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций (раздел Зарплата ). При создании документа указывается месяц начисления, заполняется табличная часть документа (автоматически или вручную). После чего производится расчет взносов и отчислений по кнопке Рассчитать . Отражение в учете денных о премии сотрудникаДля формирования проводок в бухгалтерском и налоговом учете необходимо создать новый документ Отражение зарплаты в регл. учете (раздел Зарплата ). Для быстрого заполнения документа пользователю целесообразнее воспользоваться кнопкой Автозаполнение . После чего табличная часть Отражение в регл. учете заполнится сведениями по всем начислениям и удержаниям. После отражения в учете начислений, а также рассчитанных налогов, взносов и отчислений, сотрудникам будет выплачена премия. Выплата премии сотрудникуДля выплаты премии создается документ . При этом, если в документе необходимо отражение выплаты только премии, то в шапке документа Зарплата к выплате организации в поле Выплачивать выбирается значение По виду расчета . После выбора данного значения, отобразится поле Вид расчета , в котором указывается значение Премия . На основании документа Зарплата к выплате организаций , возможно создание платежных документов: Платежное поручение (исходящее) , в случае перечисления начислений сотрудникам на карт-счета или , в случае выплаты сотрудникам зарплаты через кассу. Для получения сведений о произведенных начислениях и исчисленных удержаниях, формируется отчет в разрезе отдельных видов начислений, взносов и удержаний. Также сведения доступны к просмотру из отчета Расчетная ведомость организации . Бухгалтера знают, что начисление заработной платы - сложная и ответственная операция. Ее нужно делать, строго следуя трудовому и налоговому законодательству. В 1С 8.3 вы можете вести учет всех видов доходов, пособий, компенсаций. Как начислить зарплату в 1С ЗУП 8.3 Бухгалтерия пошагово читайте далее. Операции по заработной плате неразрывно связаны с кадровым учетом. Все начинается с приема на работу сотрудника. Именно при оформлении нового работника указываются данные, на основе которых вы в дальнейшем будете делать начисление. Подробно . Также важно вовремя учитывать в программе кадровые перемещения и увольнения работников. В 1С зарплата и кадры можно рассчитывать премии, больничные листы, командировочные, отпускные, пособия при увольнении, и многие другие выплаты. Про начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП пошагово для начинающих читайте в этой статье. Шаг 1. Введите в 1С кадровые данные по сотрудникамВ 1С 8.3 ЗУП все кадровые операции находятся в разделе «Кадры» (1). Для оформления приемов на работу, перемещений, увольнений нажмите на ссылку «Приемы, переводы, увольнения» (2). Откроется окно для создания кадровых операций. При приеме на работу вы указали оклад сотрудника и его рабочий график. На основе этих данных программа рассчитает заработную плату за месяц. Как начислить зарплату читайте далее. Шаг 2. Сделайте начисление зарплаты в 1СНа начальной странице выберете нужную организацию (1). Зайдите в раздел «Зарплата» (2) и нажмите на ссылку «Начисление зарплаты…» (3). Откроется окно для создания операции. В нем видны все ранее созданные начисления по выбранной организации. В этом окне начните последовательное начисление зарплаты и расчет взносов. Убедитесь, что указана нужная организация (4). Нажмите кнопку «Создать» (5) и кликните на ссылку «Начисление зарплаты и взносов» (6). Откроется форма для начисления зарплаты в 1С 8.3 ЗУП. Здесь укажите месяц начисления (7) и поставьте последнюю дату месяца (8). Далее нажмите кнопку «Заполнить» (9) и кликните на ссылку «Заполнить» (10). Вкладка «Начисления» (11) заполнилась данными по сотрудникам (12) и их окладам (13). Расчет зарплаты формируют с учетом отработанных дней. Если работник был принят или уволен в середине месяца, то 1С 8.3 ЗУП начислит не полный оклад, а сделает расчет по отработанным дням. Во вкладке «НДФЛ» (14) вы видите расчет по налогу на доходы физических лиц по каждому сотруднику (15). Программа автоматически считает НДФЛ, учитывая вычеты, указанные при приеме на работу. Про . Во вкладке «Взносы» (16) виден расчет по страховым взносам в ПФР (17), ФСС (18), ФСС по несчастным случаям (19), ФФОМС (20). В 1С 8.3 зарплата и кадры взносы считаются автоматически по действующим в России ставкам. Для взноса ФСС по несчастным случаям ставка устанавливается в учетной политике организации. Чтобы зайти в учетную политику нажмите значок «Открыть» (21). Откроется карточка организации. В карточке организации кликните на вкладку «Учетная политика…» (22) и выберете ссылку «Учетная политика» (23). Откроется учетная политика вашей компании. В окне учетной политики укажите ставку взносов в ФСС по несчастным случаям (24). Для сохранения данных нажмите кнопку «Записать и закрыть» (25). Шаг 3. Начисление премий в 1С ЗУПВ 1С 8.3 ЗУП начислить премии можно двумя способами:
Начисление премий в 1С в документе «Начисление зарплаты и взносов»Допустим, вы уже начислили зарплату по окладу, теперь хотите добавить к этим начислениям премии. Зайдите в созданный документ «Начисление зарплаты и взносов» как написано в этой статьи. Нажмите кнопку «Добавить» (1) и выберете из справочника нужного сотрудника (2). Укажите подразделение (3), вид начисляемой премии (4) и ее сумму (5). Зайдите на вкладку «НДФЛ» (6) и нажмите кнопку «Пересчитать НДФЛ» (7). Налог (8) будет пересчитан с учетом добавленной премии. Далее зайдите на вкладку «Взносы» (9) и нажмите кнопку «Пересчитать взносы» (10). Взносы (11) будут также пересчитаны с учетом премии. Для сохранения данных по начислению премий нажмите кнопку «Провести и закрыть» (12). Начисление премий в 1С отдельным документом «Премия»Зайдите в раздел «Зарплата» (1) и нажмите на ссылку «Премии» (2). Откроется окно для создания операции. В нем видны все ранее созданные начисления по премиям в 1С 8.3 ЗУП. В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3). Откроется форма для начисления премий. В ней укажите месяц начисления премии (4) и последний день этого месяца (5). Далее выберете из справочника вид начисляемой премии (6), нажмите кнопку «Подбор» (7) и выберете нужного сотрудника (8). Укажите сумму премии (9) и период, за который она начисляется (10). Для завершения операции в 1С 8.3 ЗУП нажмите кнопку «Провести и закрыть» (11). Премия начислена. В документе «Премии» нет начислений по НДФЛ и взносам. Эти налоги надо начислить в документе «Начисление зарплаты и взносов». Для этого зайдите в раздел «Зарплата» (12) и кликните на ссылку «Начисление зарплаты…» (13). Зайдите в документ начисления, в котором указан такой же месяц (14), какой был в документе «Премия». Во вкладке «НДФЛ» (15) нажмите кнопку «Пересчитать…» (16). Налог (17) будет пересчитан с учетом премии, начисленной отдельным документом. Во вкладке «Взносы» (18) нажмите кнопку «Пересчитать…» (19). Взносы (20) будут пересчитаны с учетом премии, начисленной отдельным документом. Шаг 4. Выплатите зарплату в 1С Зарплата и Управление персоналомЗайдите в раздел «Выплаты» (1) и кликните на ссылку «Ведомости в кассу» (2). Откроется окно для создания выплаты из кассы. В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3). Откроется документ для создания выплаты. В окне «Ведомость в кассу» укажите месяц, за который выплачиваете зарплату (4) и нажмите кнопку «Заполнить» (5). Ведомость автоматически заполниться суммами для выплаты. В заполненной ведомости в 1С 8.3 ЗУП видны суммы к выплате (6) и суммы НДФЛ к перечислению в бюджет (7). Для сохранения и проведения ведомости нажмите кнопки «Записать» (8) и «Провести» (9). Для того чтобы распечатать платежную ведомость нажмите кнопку «Печать» (10) и выберете ссылку «Платежная ведомость (Т-53)» (11). Откроется печатная форма платежной ведомости. Основные проводки по начислению зарплаты и взносов
|
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Как заработать монеты в Покемон Го
- Спонсорские интеграции Faces&Laces
- Что такое криптовалюта и как на ней можно заработать?
- Разведение породистых собак и котов
- Бизнес-идея: няня на час
- Как лучше организовать малый бизнес с партнерами?
- Секреты успешной работы на бирже статей и копирайтинга Advego
- Как заработать на ведении блога
- Свой бизнес: досуговый центр для школьников и подростков
- Бизнес идея: продажа мяса свинины - Магазины и продукты